Whitepaper
Recruiting Automation & der EU-AI-Act
Wie lässt sich Recruiting Automation so aufsetzen, dass steigende Bewerbungsvolumina beherrschbar bleiben und der Einsatz von KI gleichzeitig mit EU AI Act und DSGVO vereinbar ist?
Das Whitepaper beschreibt, warum Recruiting-Teams strukturell mit steigenden Bewerbungseingängen konfrontiert sind und weshalb sich dieser Druck durch den Einsatz von KI auf Seiten der Bewerbenden weiter verstärken wird.
Im Mittelpunkt steht eine zweistufige Automatisierungslogik: KI wird ausschließlich für das wertneutrale Auslesen und Strukturieren von Informationen genutzt, während die eigentliche Bewertung deterministisch anhand transparenter, vom HR-Team definierter Regeln erfolgt.
Dadurch verbindet der Ansatz Effizienzgewinne mit regulatorischer Anschlussfähigkeit. Das Whitepaper zeigt, wie sich Black-Box-Risiken vermeiden lassen, warum Compliance by Design Freigaben durch Datenschutz und Mitbestimmung erleichtert und wie administrativer Sichtungsaufwand deutlich sinken kann.