case Diagnostic Deep Dive
Executive Summary zu Effizienz, Quality of Hire, Fairness, Diversity sowie globaler Abdeckung und Set-up des case Score.
Studies
Whitepaper, Rankings & Deep Dives
Wage Expectations of Graduates
Studie zu Gehaltserwartungen von Graduierten in Deutschland, zu Gender-Pay-Gap-Erwartungen und zur Reaktion auf Inflation.
Grade Inflation
Whitepaper zur Grade Inflation in den USA mit Vergleich von Hochschulen, Fächern und der Entwicklung von Noten zwischen 2015 und 2021.
Gender Hierarchy Gap
Studie zu Hierarchieunterschieden zwischen Frauen und Männern in Unternehmen auf Basis von 1,5 Millionen Profilen und 659 ausgewählten Arbeitgebern.
case Arbeitgeber Ranking 2022
Whitepaper dazu, bei welchen Unternehmen besonders starke Hochschulabschlüsse arbeiten, basierend auf 1,5 Millionen Bildungsabschlüssen und dem case Score.
Blog
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Digitales Recruiting
02.03.2023
Digitalisierung sollte mittlerweile in jedem Unternehmen eine hohe Priorität haben. Vor allem im Recruiting hat spätestens die Corona-Pandemie digitale Prozesse unabdingbar gemacht. Nicht nur Arbeitgeber:innen, sondern auch Talente sind neuen Anforderungen ausgesetzt. Mi...
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Umsonst wohnen: case zahlt WG-Miete für ein Semest...
23.02.2023
Wohnungsnot und steigende Mietpreise sind mittlerweile für viele Studierende deutschlandweit zu einem großen Problem geworden. Die Warmmiete pro Quadratmeter in Deutschland liegt aktuell bei durchschnittlich 17,68€. Das ist für junge Leute, die meist nur ein begrenztes Einko...
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Hybrides Arbeiten: Ein Trend, der bleibt
22.02.2023
Arbeitsmodelle haben sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Während früher 9-5 im Büro der Standard war, sind heute flexiblere Arbeitsmodelle, wie beispielsweise das Home-Office immer beliebter geworden. Hybride Arbeitsmodelle ermöglicht es Mitarbeiter:innen, teilwe...
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Fortschrittsgedanken: Christian Uhle
16.10.2022
Zum Format "Fortschrittsgedanken" erschien wöchentlich auf dem FAIR.nrw Blog in 2020 und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorithmen in der Perso...
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Fortschrittsgedanken: Virginia Sondergeld
16.10.2022
Zum Format: "Fortschrittsgedanken" erscheint wöchentlich auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorit...
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Fortschrittsgedanken: Andreas Klug
09.10.2022
Zum Format: "Fortschrittsgedanken" erscheint wöchentlich auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorit...
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Studierendenmeinungen über Algorithmen in der Bewe...
09.10.2022
Diskriminierung spielt nach wie vor eine zu große Rolle im Recruiting. Eine faire Auswahl von Kandidat:innen ist für Unternehmen eine große Herausforderung. An zu vielen Stellen lauert die Gefahr der unterbewussten und teils sogar bewussten Diskriminierung. Dies führt dazu,...
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Fortschrittsgedanken: Dr. Anna Christmann MdB
02.10.2022
Zum Format: "Fortschrittsgedanken" erscheint wöchentlich auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorit...
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Fortschrittsgedanken: Prof. Peter M. Wald
02.10.2022
Zum Format: "Fortschrittsgedanken" erscheint wöchentlich auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorit...
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Verwendung von Algorithmen im Bewerbungsprozess
25.09.2022
Die Digitalisierung im Recruiting ist in vollem Gange. Es werden fast täglich neue Modelle entwickelt, um mehr Effizienz und Leistung in Unternehmen vorzubringen. Bisher wird vor dem Einsatz von Algorithmen jedoch noch zurückgeschreckt. Und das teilweise zurecht: Denn ein Al...
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